Как ходить на собеседования, когда уже работаешь

Как организовать собеседование при текущей работе: время отсутствия, конфиденциальность, рекомендации и переход после offer.

Katerina Galkina · RU · 07.10.2026

Сначала согласуйте время интервью

Попросите рекрутера предложить несколько слотов: до работы, после неё, в обед или в согласованный свободный период. Уточните длительность и формат всех этапов, особенно assessment day и технического задания. Оставьте запас на дорогу и возможное продление встречи.

Официальные interview tips ↗ рекомендуют заранее проверять детали и совместимость с другими обязательствами. Не соглашайтесь на время, когда придётся одновременно участвовать в рабочем звонке и интервью: это снижает качество обоих разговоров.

Как оформить отсутствие

Обычно используйте согласованный annual leave, flexitime или иной разрешённый договором вариант. Проверьте срок подачи заявки и порядок одобрения. Полудня может быть достаточно для одного этапа, но не для поездки через весь город. Не объявляйте больничный только ради собеседования.

Есть отдельное правило при redundancy: по GOV.UK ↗, при двух годах непрерывного стажа к концу notice period полагается разумное время на поиск работы или обучение; обязательная оплата ограничена 40% недельного заработка. Это специальная ситуация, её нельзя переносить на любой поиск новой работы.

Сохраните профессиональную конфиденциальность

Используйте личную почту, устройство и календарь. Для видео найдите место, где не слышны клиенты и коллеги, проверьте интернет и фон. Не отправляйте интервьюеру внутренние материалы нынешней компании как пример своей компетенции.

Попросите будущего работодателя не связываться с текущим без предварительного согласования. Уточните этап references: иногда их можно предоставить после conditional offer, но это зависит от процедуры компании. Подготовьте других подходящих рекомендателей, если такой вариант принимается. Не обещайте абсолютную тайну — обсудите конкретный порядок контактов.

Что делать после успешного интервью

Уточните срок решения и завершите текущие обязательства. Продолжайте выполнять работу, пока переход не согласован. По правилам job offers ↗ условное предложение может сорваться; GOV.UK советует дождаться безусловного offer перед увольнением.

Проверьте notice period, дату выхода и оставшийся отпуск. После принятия согласованного предложения передайте заявление об уходе надлежащим способом и обсудите передачу задач. Не называйте новому работодателю стартовую дату, которая противоречит текущему договору, рассчитывая, что вас обязательно отпустят раньше.