Кто видит записи о психическом здоровье NHS и нужно ли сообщать работодателю?

Кто получает доступ к медицинским сведениям, как работодателю запрашивают отчёт и что обсуждать при необходимости поддержки на работе.

Katerina Galkina · RU · 07.10.2026

Запись в NHS не становится публичной

Обращение по поводу психического здоровья является медицинской информацией. Работодатель не получает автоматический доступ к NHS-записям из-за назначения антидепрессанта или посещения терапии. Доступ внутри здравоохранения связан с законными задачами и конфиденциальностью, а не свободным просмотром всеми сотрудниками.

GMC объясняет обязанности по конфиденциальности ↗. Возможны предусмотренные законом или серьёзными обстоятельствами раскрытия, поэтому обещание «никогда и никому» было бы неверным.

Нужно ли рассказывать работодателю

Обсуждение зависит от работы, безопасности, необходимости sick leave или разумных изменений условий. Можно начать с влияния на выполнение задач и нужной поддержки, не пересказывая историю каждой консультации.

Acas описывает обсуждение инвалидности и конфиденциальности ↗. Для регулируемой или связанной с безопасностью профессии проверьте специальные обязанности с occupational health или профильным регулятором. Не переносите общий совет на пилотов, водителей и другие отдельные режимы.

Если просят отчёт врача

По Acas ↗, работодателю требуется разрешение для запроса медицинского отчёта; такой отчёт должен содержать необходимую для работы информацию, а не полный медицинский архив.

Попросите объяснить цель, вопросы врачу, получателей и хранение. Можно запросить просмотр отчёта до передачи и исправление неточностей в установленном порядке. Отказ имеет практические последствия: работодатель может принимать решения по доступным сведениям. При споре получите индивидуальную консультацию, а не подписывайте непонятное согласие.

Что сделать практически

Согласуйте, кто в компании знает о ситуации и какие сведения действительно нужны. Если требуется adjustment, сформулируйте конкретное изменение, например расписание посещений или организацию задач, и дату пересмотра.

Не отправляйте screenshots всей NHS App в общий HR-чат. Уточните защищённый канал и объём документа. Если считаете, что сведения раскрыты неправомерно, начните с письменного запроса работодателю или медицинской организации и при необходимости обратитесь в Acas либо ICO. Правила трудовых консультаций и защиты в Northern Ireland имеют отдельный маршрут; Acas прежде всего относится к Great Britain.